重大人事任免
为增强安徽省MG电子房地产集团有限公司商业运营和资产治理事情 ，结合事情需要 ，凭据《关于印发〈MG电子人力资源治理暂行步伐（修订版）〉的通知》（通集人字〔2020〕1号）划定 ，现面向社会果真招聘MG电子商业治理公司总经理 ，具体通告如下：
一、招聘原则
（一）专业匹配原则 。坚持专业知识、专业技术和岗位职责要求相一致 ，选择专业的人做专业的事 。
（二）德才兼备原则 。坚持德才兼备的标准 ，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力本领的同时 ，注重考察应聘者的职业品德、品质修养和事情作风 。
（三）公正果真原则 。严格执行招聘事情纪律 ，为应聘者提供果真、平等、公正的竞争时机 。
（四）竞争择优原则 。依据招聘岗位对应聘者在事情经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求 ，通过竞争方法选拔出适合岗位要求的优秀人才 。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位：MG电子商业治理公司总经理 ，招聘人数1名 。
（二）招聘条件
1.能够严守政治纪律和政治规则 ，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑 ，不绝深化对党的立异理论和党的十九大精神的理解掌握以及贯彻落实 ，增强“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，模范践行忠诚洁净继续 。
2.年龄在40周岁以下（1982年4月1日以后出生） ，全日制本科及以上学历 ，市场营销、房地产治理、广告学、经济类等相关专业优先考虑 。
3.具有10年以上大型房地产企业招商运营治理实际操作经验,5年以上同岗位事情经验 。具有破解商业去化和商业运营的能力和经验 ，具有在差别地区乐成案例 。
4.熟悉房地产相关政策规则、房地产开发流程、行业特点、区域市场特征等,精通招商及运营治理知识,熟悉媒体及广告运作 。具有较强的剖析能力、判断能力、组织能力、相同能力及文字表达能力,具有较强的全局意识和协作精神 。
5.具有较强的危害管控能力 。能够坚决贯彻落实国有企业“三重一大”决策制度、规范决策程序；企业治理中能够推进依法治理、依法经营、依法治理 。看待危害及损失、突发事件反应敏捷 ，处理有力 。
6.具有较强的规则纲纪意识和廉政事情意识 。严格遵守国家有关执规律则、农垦集团和MG电子集团划定 ，正确履行事情职责 ，规范职务行为 ，杜绝违法违纪行为 。
7.为人正直、责任心强 ，原则性强 ，思维敏捷、严谨 ，事情踏实 ，有较强的敬业精神；具有良好的综合素质 ，有较强的治理协调能力；善于体贴团结同志 ，具有团队精神并能蒙受事情压力 。
三、招聘渠道
本次招聘面向全社会果真招聘 ，在专颐魅招聘网站（新安人才网）、农垦集团网站、MG电子集团网站等多途径、多渠道宣布招聘通告 。
四、招聘程序
（一）应聘报名
应聘资料包括：包括个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、职称及职业资格证书复印件、单位任职证明质料等 。应聘人员可现场投递简历 ，或登录招聘网站应聘系统投递应聘资料 ，也可通过电子邮件形式直接发送至MG电子集团人力资源部邮箱 。报名时间：2022年4月15日至2022年4月21日 。
（二）资格审查和简历筛选
MG电子集团人力资源部会同相关部分凭据岗位条件对应聘人员进行资格审查、简历筛� �；审查及格后 ，下达面试通知 。
（三）面试
经审查及格的报名人数与招聘岗位计划数达2:1及以上 ，方可开考（即原则上1个招聘岗位 ，经资格审查及格人员达2人及以上 ，方可组织面试） 。面试满分100分 ，面试分为应聘人员自我事情介绍、面试答题等环节 ，主要考察应聘人员的应聘动机、对应聘岗位的认识、应变能力、语言表达能力、综合剖析能力和能岗匹配水平 。面试由MG电子集团人力资源部牵头组织有关人员组成面试小组卖力面试事情 。
（四）配景视察
面试结束后 ，劈面试结果抵达60分及以上的人员凭据1:1从高分到低分确定配景视察工具 。对配景视察工具 ，MG电子集团人力资源部要对其以往从业经历进行配景视察 。如遇配景视察缺乏格的 ，递补结果次高者 ，仅递补一次 。
（五）体检
配景视察及格后 ，MG电子集团人力资源部会同相关部分（单位）与其进行相同 ，双方告竣事情意向后 ，组织其进行体检 。
（六）公示
凭据面试、背调、体检情况 ，经MG电子集团党委集会研究 ，确定拟聘用人员 。对拟聘用人选进行公示 ，公示期不少于5个事情日 。
（七）聘用及薪酬待遇
经公示无异议 ，治理聘用手续 。新聘用人员实行试用期 ，薪酬待遇结合MG电子集团实际并参照市场行情实行协议年薪制 ，具体面议 。
五、未尽事宜 ，由MG电子集团人力资源部卖力解释 。
联 系 人：MG电子集团人力资源部
联系方法：0551-65168132
公司地点：合肥市黄山路468号MG电子大厦B座20层
MG电子集团人力资源部邮箱：thrlb2020@163.com
MG电子
2022年4月15日
